Vad är ett drogtest?

Drogtest används för att påvisa intag av narkotika och andra missbruksmedel. Visida utför hår-, urin- och salivdrogtester.
Saliv- och urindrogtester analyseras vid Karolinska Universitetslaboratoriet och hårtest skickas genom Drugtest Scandinavia till laboratorium i USA.

Varför tar man drogtester i arbetslivet?

På en del arbetsplatser förekommer slumpmässig drogtestning av personalen som en del av det förebyggande arbetsmiljöarbetet utifrån säkerhets- och hälsoaspekter. Drogtest kan också utföras vid nyanställning eller om arbetsgivaren har misstanke om eventuellt missbruk. 
Företagets drogpolicy och anställningsvillkoren avgör om drogtestning ska förekomma.
Visida utför drogtester på våra kliniker i Luleå och Boden men kan även utföra drogtestning på plats ute hos kund. Återkoppling sker till både provlämnare och beställare i enlighet med påskrivet samtycke. ​

Vad är chain of custody?

Chain of custody innebär att man i varje steg ska kunna följa drogtestet, med början från den övervakade provtagningen då provlämnaren lämnar sitt prov till att det slutliga svaret besvaras till beställaren. All transport, hantering och lagring under denna kedja registreras och ska gå att spåra. Detta för att man i efterhand ska kunna säkerställa att allt har gått rätt till, och för att det rent juridiskt ska kunna bedömas som ett giltigt prov (samt att provet inte har förväxlats eller hanterats felaktigt).
​Drogtest tagna på arbetsplatsen avidentifieras och kodas för att de som hanterar drogtestet (analyserar och skickar ut svar) inte ska ha kännedom om vilken individ det är som har lämnat provet.

Behövs samtycke av provlämnare?

Alla drogtester som utförs på Visida baseras på informerat samtycke. Samtycket måste skrivas på av provlämnaren innan provet kan tas.  Visida kan aldrig tvinga en person att göra ett drogtest utan personen ska frivilligt gå med på detta och skriva på samtycke.  Samtycket signeras och är en del av provremissen.

Vad händer om provlämnaren ändrar sig och vill inte lämna drogtest?

Om en provlämnare ändrar sig och inte vill lämna drogtest informerar Visida beställaren att personen inte vill utföra drogtest.

Använder Visida ackrediterade laboratorium?

Laboratoriet som utför analyserna ska vara ackrediterat mot standard 17025 eller 15189. Visida använder bara laboratorium som är ackrediterat mot dessa standard.

Vilka drogtestrutiner använder Visida?

European Workplace Drug Testing Society, EWDTS, är en organisation som har publicerat flera vägledningsdokument för analyser av droger i urin, hår och saliv. Alla Visidas drogtestrutiner/policies baseras på EWDTS vägledningsdokument.

Utföra Visida snabbdrogtester?

Visida utför inte snabbdrogtester. Snabbdrogtester är en testmetod som kan analyseras inom några minuter på plats.
​Visida har valt att bara använda sig av drogtester som analyserats på ackrediterade laboratorium.

Får man använda olagliga droger på en arbetsplats?

"Narkotika och arbetslivet hör inte ihop. Ändå ökar andelen narkotikapåverkade på våra arbetsplatser, vilket kan få allvarliga konsekvenser. Förutom att det är olagligt, kan det bland annat innebära försämrad arbetsförmåga och vara en säkerhetsrisk." (Almega) 
Mer information för arbetsgivare om narkotika i arbetsliv.  

Får företag utför drogtester?

"Inom den privata sektorn finns inga lagregler som begränsar din rätt som arbetsgivare att kräva att medarbetare genomgår drogtest." (Almega) 
​"Arbetsmiljöverket har inga regler om drogtester. Arbetsdomstolen har dock gjort bedömningen att drogtester kan vara motiverade om arbetet innebär stora risker för allvarliga olycksfall. På en del arbetsplatser har arbetsgivare och arbetstagare gemensamt kommit överens om en policy för drogtestning för att förebygga olycksfall, och hur resultaten av testerna ska hanteras."
Arbetsmiljöverket-Drogtester i arbetsliv

Fler frågor?

Visida har många års erfarenhet av drogtestning i arbetslivet.  Vi delar gärna vår erfarenhet!
Kontakt: [email protected]