Arbetsgivarens ansvar

Arbetsgivarens ansvar är att förebygga olyckor och ohälsa och att vid behov anpassa arbetsmiljön. Arbetsgivaren ska utreda om arbetstagare behöver arbetsanpassning för att undvika sjukskrivning, eller som hjälp vid nedsatt arbetsförmåga. Arbetsgivaren ska se till att det finns rutiner gällande hur informationen om behov av arbetsanpassning ska hanteras och vid fler än 10 anställda ska dessa vara skriftliga.
​
Att skapa en policy för en nykter arbetsmiljö är grunden för drogprevention.

Alkohol- och drogpolicy

Det förebyggande arbetet kring missbruk på arbetsplatsen ligger i en väl formulerad och förankrad policy. En policy med handlingsplan och tydliga rutiner blir också ett värdefullt stöd vid misstanke eller konstaterat missbruk på arbetsplatsen.
​
En otydlig drogpolicy som inte är anpassad till verksamheten kan hindra annars effektiva åtgärder. Därför är det viktigt att se över sin policy och förankra den i organisationen och med jämna mellanrum utveckla den i takt med förändringar i verksamheten. 

Med Visidas hjälp

  • Utforma en policy tillsammans med företagsledning och insatser för att policyn skall bli en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet.  
  • Om det redan finns en policy hjälper Visida med analys av befintlig policy för att hantera alkohol-, läkemedels- och narkotikaproblematik på arbetsplatsen och förslag till förändringar av policy och handlingsplan. 

Fördelar med tydlig och känd policy

  • Alla känner till skyldigheter och rättigheter när man misstänker missbruk av alkohol eller droger.​
  • Medarbetare med problem kan snabbare erbjudas en adekvat rehabiliteringsinsats vilket leder till minskade kostnader och förbättrad arbetsmiljö.
  • Tid och kraft kan ägnas åt kärnverksamheten istället då handlingsplan med åtgärder redan finns. 

Pris

Enligt offert